某大厂流出来的一份他们内部裁员的话术,有被裁风险的收藏转发一下,好提前应对。职场就是一个斗智斗勇的博弈过程,不要有太多的道德评价,在努力做好工作的同时,也要维护好自己的利益,对息来说,这是工作的目的。不是来被他代表公司被忽悠的。
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中小企业打杂就需要超人,什么都要会一些。管理也得有人可管,管哪些人,就需要招人、选人。
最重要的一定要有最正确的认知,不能很快找到工作,这不是你个人的问题,这当下这个时代的问题。找工作估计更会越来越卷,不但有节节高升的新应届生,还有马先生的:社会输出型人才。还要对面不断萎缩关闭的企业。对于没有关系的个人,这是不亚于长征的找工作过程。
本人IT从业者,这行业有35岁大砍之称,好不容易过了这道砍做到了中层,但最近不少朋友说公司形势不好,裁员是从中层开始。那是没有看到问题的本质,继续换家又做到中高层了,还避免不了这样的事情发生。
马云:每年向社会输送1000名阿里人才,他们都是宝贝;东哥:毕业快乐;B站、有赞都在大举裁员。这一波的互联网危机比2000年还大,寒冬时间更长(可能十年,二十年),作为IT的你,准备好了吗?
结果被这个日本人堀之内克彦给骗了,读完后觉的不但中国人喜欢给你灌鸡汤,日本人也不例外。全书基本是无用鸡汤。如果硬要说一点儿:你第一天升职当主管或经理,可以拿来速读还是可以的。有些基本管理技巧还是有的,如果你已经管理有了1年之年,还是选其他的书吧~
你为什么从上一家公司离职? 这是每个HR都会问的问题,好像不问这个问题就不是好HR一样。我当初面试求职者也问过如此的问题,他们显然是有备而来。我实在没有从这个问题得到什么,当然还有一个更为重要的原因:我不是职业HR~ &nbs …
最近公司搬迁,有部份当地员工正常流失,也需要新员工加入我们,一切还是忙碌完善中,如果快速扫到人,创新改变生活! 1.修改微信个性签名; 2.开通微信“附近的人”功能; 3.运动、夜跑、吃饭时带着手机; 4.评论加入招聘详情说明 …