没有关系找工作，通常第一关就是人事，那么人事面对找工作的朋友也有着最基本的供求关系，从高速发展中的求，变成现成的严重筛选，那他们是怎么筛选的呢？
据统计，2001年，全国普通高校毕业生人数达114万人，但到了2017年，全国普通高校毕业生人数已经上涨到了795万人；1998年中国研究生人数仅为1.07万人，但是2016年，研究生人数却已经达到66.71万。
面对高学历人数激增，某知名IT企业人力资源主管说道：“现在一则招聘启事发出去可以收到几千份简历。实在没有办法一一查看，于是便先限定在‘211’，再缩小到‘985’，发现还是看不过来，就只好再添加本科也是重点这样的条件了。我们也知道，肯定有不少人才被漏掉了，但考虑到招聘成本，只能这样了。”
通俗点来说就是“怎样在一群优秀的人里面快速找出更优秀的那一个？”对他们来说，看第一学历就是最简单粗暴省时省力的做法
这就是实状，残酷的很，即使你很有能力，可能都过不了人事这一关，那就要对策：
1.真有能力的，自我评估能和他们公司共赢发展的，很符合他们公司要求的，直接找他们老板谈，老板在乎的是能力，而不是学历；
2.早些和亲戚朋友联系，学和他们能提供帮助的专业（不情愿又如何）
最重要的一定要有最正确的认知，不能很快找到工作，这不是你个人的问题，这当下这个时代的问题。找工作估计更会越来越卷，不但有节节高升的新应届生，还有马先生的：社会输出型人才，还要对面不断萎缩关闭的企业，感兴趣的可以参考我的机械企业运营日志篇<机械企业老板都在熬，可就是投不出结果来【多年首次未完成基础任务】>。对于没有关系的个人，这是不亚于长征式的找工作过程，痛苦且艰辛。
【全文完】 看完的女侠/壮士，送今日毒鸡汤一碗：别人的身体里都是才华，你的身体里都是珍珠奶茶。
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