卷到光有能力找工作已经远远不够了~

没有关系找工作,通常第一关就是人事,那么人事面对找工作的朋友也有着最基本的供求关系,从高速发展中的求,变成现成的严重筛选,那他们是怎么筛选的呢?

据统计,2001年,全国普通高校毕业生人数达114万人,但到了2017年,全国普通高校毕业生人数已经上涨到了795万人;1998年中国研究生人数仅为1.07万人,但是2016年,研究生人数却已经达到66.71万。

面对高学历人数激增,某知名IT企业人力资源主管说道:“现在一则招聘启事发出去可以收到几千份简历。实在没有办法一一查看,于是便先限定在‘211’,再缩小到‘985’,发现还是看不过来,就只好再添加本科也是重点这样的条件了。我们也知道,肯定有不少人才被漏掉了,但考虑到招聘成本,只能这样了。”

通俗点来说就是“怎样在一群优秀的人里面快速找出更优秀的那一个?”对他们来说,看第一学历就是最简单粗暴省时省力的做法

这就是实状,残酷的很,即使你很有能力,可能都过不了人事这一关,那就要对策:

1.真有能力的,自我评估能和他们公司共赢发展的,很符合他们公司要求的,直接找他们老板谈,老板在乎的是能力,而不是学历;
2.早些和亲戚朋友联系,学和他们能提供帮助的专业(不情愿又如何)

最重要的一定要有最正确的认知,不能很快找到工作,这不是你个人的问题,这当下这个时代的问题。找工作估计更会越来越卷,不但有节节高升的新应届生,还有马先生的:社会输出型人才,还要对面不断萎缩关闭的企业,感兴趣的可以参考我的机械企业运营日志篇<机械企业老板都在熬,可就是投不出结果来【多年首次未完成基础任务】>。对于没有关系的个人,这是不亚于长征式的找工作过程,痛苦且艰辛。

【全文完】
看完的女侠/壮士,送今日毒鸡汤一碗:努力加油,每一个困难,都会克服我。

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