谷歌今年年初推出了一项新福利：如果员工不幸去世，其配偶还能在未来10年享受到去世员工的半数薪酬；他们未成年子女还能每月收到1000美元的生活费直至19岁成年。除了半数薪酬，配偶还能获得去世员工的股权授予。
说到底，不是福利好，而是他们重视人才，把人才作为企业竞争的根本，以福利来留住人才。大公司如此，小公司毅然。如果员工的流失率得不到有效控制，管理人员人心浮动，那企业竞争力从何谈起。人，才是企业发展的根本与利剑。
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记即将离去的厂长
企业的竞争力，归根结底为人才的竞争（厂长）
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